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Somos una instancia de la UPAEP donde se diseñan proyectos de formación, evaluación y certificación en competencias profesionales y laborales, para el desarrollo de hábitos, aptitudes y talentos de estudiantes, docentes, administrativos, operadores, directivos, profesionistas y público en general de organismos públicos y privados en distintos sectores del país.
El objetivo de la entidad, es proporcionar y profesionalizar las competencias de una persona para potenciar su crecimiento profesional y contribuir a su inserción de manera exitosa en el mundo laboral.
Nuestros procesos de formación, evaluación y certificación buscan crear en la persona una experiencia de aprendizaje integral, alineados a los más altos estándares de calidad y actualización que el ambiente laboral y profesional requiere.
Las tasas de participación en la fuerza de trabajo para jóvenes y mujeres son inferiores al
promedio de los países de la OCDE.
Más del 20% de las personas ocupadas está en la informalidad.
Las diferencias de productividad que se observan en el mercado son en parte consecuencia de
las bajas competencias
laborales adquiridas que tienen sectores importantes de la fuerza de
trabajo.
Existe opacidad y asimetrías de información en el mercado del trabajo, lo que impide el diseño de trayectorias formativas y laborales que puedan agregar valor a los trabajadores.
Responde a un cambio de paradigma en la formación para el trabajo
Desde un foco orientado a los procesos a un foco orientado a los resultados de aprendizajes ('learning outcomes').
Facilita el reconocimiento de aprendizajes
Da validez y relevancia a las capacidades que una persona ha adquirido y puede demostrar, después de haber completado un proceso de aprendizaje, independientemente de dónde éste se haya realizado.
Favorece la movilidad laboral
Permite la comparabilidad de las cualificaciones y orienta cómo es posible moverse, sea dentro o a través de sectores ocupacionales o industriales o a través de campos vocacionales y académicos.
Empleabilidad y formación
Empleabilidad y formación entre los distintos tipos de formación, favoreciendo la articulación y flexibilidad, posibilitando el aprendizaje a lo largo de la vida y la generación de trayectorias laborales que den respuesta a los cambios en el mercado laboral.
Reconocimiento Público, formal y temporal de la capacidad laboral demostrada por el candidato, a través de un Certificado.
Mejora la productividad en el área laboral, la gestión integral del personal, costos de entrenamiento, seguridad en el ambiente de trabajo y prevención de accidentes
Contribuyen a la satisfacción profesional del trabajador y son la clave para el desarrollo social y producción en el país.
En síntesis, mejora la empleabilidad, estabilidad y promoción laboral.
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